Członkom Zarządów spółek Grupy Enea przysługuje wynagrodzenie zmienne, które wypłacane jest pod warunkiem realizacji przez nich celów zarządczych w całości lub części.
Cele zarządcze na dany rok obrotowy, a także sposób oceny ich osiągnięcia ustala Zgromadzenie Wspólników lub Rada Nadzorcza, zgodnie z Uchwałą o wynagradzaniu, nie później niż do 15 czerwca roku, którego mają dotyczyć. Co do zasady cele są jednolite dla wszystkich członków zarządu danej spółki, a ich liczba mieści się zwykle w przedziale od siedmiu do dziesięciu. Wysokość wynagrodzenia zmiennego, które można uzyskać za osiągnięcie wszystkich wyznaczonych celów zarządczych wynosi do 50% rocznego wynagrodzenia stałego każdego członka zarządu spółki, z wyjątkiem spółki Lubelski Węgiel Bogdanka S.A., dla której wysokość wynagrodzenia zmiennego może wynosić maksymalnie 100% rocznego wynagrodzenia stałego. Wyniki ocenia się w odniesieniu do konkretnych celów zarządczych o określonych wagach, które mają bezpośredni wpływ na wielkość wynagrodzenia zmiennego.